Identidade de Carreira, Herminia Ibarra

“E se eu estiver desperdiçando tudo o que construí até aqui?”

Essa é uma das perguntas mais comuns entre quem pensa em mudar de carreira - e um dos maiores bloqueios também.

Muita gente permanece em empregos ou caminhos que já não fazem sentido por medo de jogar fora anos de dedicação. Mas talvez esse medo esteja baseado em um mito: o de que precisamos primeiro descobrir quem realmente somos para, só então, agir.

Herminia Ibarra, professora da London Business School e uma das maiores referências em liderança e transições de carreira, propõe o contrário: 

A clareza vem da ação, não da introspecção.

No livro “Identidade de Carreira”, ela mostra que não existe um "eu verdadeiro" esperando ser descoberto. Temos vários eus possíveis, e só conseguimos acessá-los ao viver experiências diferentes. A transição de carreira não é uma linha reta, mas é uma estrada cheia de curvas, paradas, e reinvenções.

Ibarra identifica 3 estratégias críticas em processos de mudança bem-sucedidos:

1. Experimentar novas atividades, como projetos temporários ou freelas — mas sem se comprometer de imediato.

2. Interagir com novas pessoas desses outros mundos, que ampliam nossa visão e nos dão uma ideia de como seriam essas outras possibilidades.

3. Observar como nos sentimos em cada nova vivência, entendendo o que ressoa ou não com quem estamos nos tornando.

Ela traz exemplos reais e impactantes, da executiva de tecnologia que tornou consultora de desenvolvimento organizacional ao do um psiquiatra que se tornou monge budista. E mostra que há momentos em que as janelas de oportunidade se abrem — logo após um curso, ao completar uma idade marcante, ao sair de uma empresa… A gente só precisa saber reconhecer essas brechas pra aproveitar.

Se você sente que já não cabe mais na carreira que tem, talvez seja hora de parar de procurar o "plano ideal" e começar a experimentar.É na prática que novos caminhos e novas identidades começam a ganhar forma.

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